Elaboración del informe de prácticas profesionales.

 

¿QUE ES UN INFORME?

 

Según (Morales, 2020),un informe es un documento que tiene como fin poder comunicar un conjunto de información recogida y previamente analizada según determinados criterios.

 

Por lo tanto, un informe es el que ayuda a recoger informacion que posteriormente tendrán que ser verificados y analizados por el que realizo el informe, este informe podrá ser utilizado por instituciones u organizaciones una vez que sean verificada y analizada la informacion.

 

ELEMENTOS QUE DEBE LLEVAR

 

Para (modelocurriculum, 2021), nos dice que cuando el periodo de prácticas del alumno llega a su fin, la Universidad o centro de estudios emite los datos de la práctica tutelada que están incluidos en el convenio de prácticas en empresa. El tutor de la empresa debe confirmar estos datos y, una vez verificados, elaborar el informe de prácticas (ya sean curriculares o extracurriculares). En un buen ejemplo de informe de prácticas profesionales, que suele hallarse en formato cuestionario, no puede faltar ninguno de los siguientes puntos:

 

·         Datos de las prácticas: Nombre de la empresa o entidad colaboradora donde el alumno ha efectuado sus prácticas y detalles del periodo de prácticas (fecha de inicio y de fin, total de horas de prácticas...)

·         Datos del alumno: Nombre completo, DNI y titulación.

·         Datos del tutor de la empresa o entidad: Nombre completo, cargo del tutor en la empresa, teléfono y correo electrónico.

·         Valoración del trabajo del alumno: Generalmente se incluye un formulario en el que, del 1 al 10, se valoran las competencias que el becario ha desarrollado durante su periodo de prácticas. En este formulario suelen valorarse cualidades como la iniciativa, la puntualidad, la capacidad de trabajo en equipo o la competencia técnica.

·         Para redactar un informe de prácticas más personalizado, muchos tutores optan por incluir comentarios de su puño y letra en los que valoran otro tipo de cuestiones más personales.

·         Nota final de las prácticas.

Básicamente lo que tendrá que llevar el informe son los datos que confirmen la identidad del estudiante asi como de la organización y de las competencias y habilidades desarrolladas al terminar dicho proceso o prácticas profesionales.

 

ESTRUCTURA

Para  (Morales, 2020) la estructura que suele presentar un informe es la siguiente:

·         Introducción.

·         Cuerpo.

·         Conclusión.

·         Bibliografía.

Esta estructura no siempre será la misma, sino que variara según el tipo de informe a realizar, cabe mencionar que es de suma importancia conocer como vimos antes los elementos que debe llevar el informe para un mejor resultado, al hacer dicho reporte.

 

USOS EN EMPRESA Y EN INSTITUCIONES ACADÉMICAS

 

Los usos que hace la empresa a los informes que realiza el estudiante es el crecimiento de las habilidades y competencias que desarrolla el mismo, en el caso de las universidades es parte de uno de los requisitos que conforman el proceso de prácticas profesionales que, a su vez forma parte fundamental para el inicio del proceso de titulación de la carrera.

 

FINALIDAD DEL DOCUMENTO

 

Para terminar la finalidad del documento en las empresas es que conocen al estudiante y su crecimiento laboral, por lo tanto deciden si es necesario contratar al estudiante como un nuevo miembro de la organización ya que conoce el proceso que lleva la empresa y como beneficio ya no tendrá que gastar la empresa en la capacitación del personal, en caso de la universidad la finalidad del documento es que además de observar el constante crecimiento del estudiante, el informe forma parte del proceso de las practicas profesionales.

Bibliografía

modelocurriculum. (consulta hecha el 04 de diciembre de 2021). ¿Qué debe contener el informe de prácticas en empresa? Obtenido de modelocurriculum.net: https://www.modelocurriculum.net/informe-de-practicas-profesionales.html

Morales, F. C. (06 de agosto de 2020). informe. Obtenido de economipedia.com: https://economipedia.com/definiciones/informe.html

EL TRABAJO ACADÉMICO Y LAS PRÁCTICAS DE TUTORÍA A REALIZAR

   

 

LA TUTORÍA Y SUS FUNCIONES

El tutor durante los diferentes semestres apoya a que los estudiantes se aproximen a la realidad de las aulas, propiciando que se desenvuelva de manera autónoma y construya una responsabilidad real a partir de las situaciones que se les presentan.

Zabalza y Cid (1998) señalan que el papel del tutor y del asesorado va mucho más allá del apoyo para planificar o de la mera revisión de la práctica, su rol consiste en que el alumno se apropie de las bases conceptuales y coadyuve en el proceso de formalizar las competencias que tienen que ver con el ejercicio profesional. Es decir que además de acompañar, sea un guía y un modelo en su proceso de formación, para que así el estudiante pueda afianzar más las bases teóricas en referencia con las prácticas (Yazmín Guadalupe Soto Medina, 2017)

Como vimos anteriormente podemos concluir que la tutoría implica hacer más allá de revisar y planificar las practicas con el estudiante, tendrá un impacto mayor en su formación profesional que determinará el cimiento y apropiación de los conocimientos teóricos del estudiante, el cual dará una mayor ventaja al estudiante al ingresar al entorno laboral.

 

EL NIVEL DE AUTONOMÍA DEL ESTUDIANTE

 

La autonomía del alumno cambia el modelo tradicional de relación profesor / alumno en su cabeza. El aprendizaje tradicional se centra en un aula impulsada por el profesor donde el alumno sigue el camino de aprendizaje. Con la autonomía del aprendiz, el maestro tradicional se elimina de la ecuación y depende del estudiante manejar su propia experiencia de aprendizaje. Se trata más de la capacidad del alumno para hacerse cargo de su propio aprendizaje. A diferencia de ser dependiente del maestro, el alumno asume la responsabilidad de su propia trayectoria. (Ayre, 2021)

Quizás para muchos nos sentimos desorientados en cuanto al autoaprendizaje ya que el modelo de educación siempre ha sido depender del maestro para una mejor comprensión del tema, el problema es que en este tiempo para afrontar los problemas que enfrentaremos en el entorno laboral donde tenemos que depender de nosotros mismos para la solución de los problemas, resulta beneficioso buscar informacion y actualizar nuestras habilidades que allanaran el camino para un mejor desenvolvimiento a la hora de empezar a trabajar, tendremos la capacidad de idear estrategias e inclusive de resolver el problema de diferentes maneras.

 

CRITERIO DE RESPONSABILIDAD EN CUANTO A SABERES Y COMPETENCIAS ADQUIRIDAS   

 

Partiendo de las siguientes definiciones:
Ética: ciencia de la conducta mirando ésta desde el punto de vista del bien y del mal.
Moral: la aplicación práctica de la Ética.

La ética se aplica al ámbito profesional de un individuo, ya que se trata de las decisiones que se toman de forma totalmente consciente y voluntaria.
La ética profesional, requiere que tal actividad sea hecha por el mismo profesional. Pero nadie puede ejercer una actividad que desconozca, por lo que la actividad personal presupone que se hace teniendo en cuenta tres elementos del quehacer profesional:

Componentes científicos: Es decir, la teoría del ejercicio de la actividad profesional, su comprensión permite entender la naturaleza de la profesión y por lo tanto producir resultados conforme a los objetivos de la misma, y predecir los resultados de su ejercicio.

Componentes técnicos: Toda profesión tiene normas de procedimientos y de técnicas a aplicar. Estos procedimientos y técnicas son elementos fundamentales para llevar a la práctica los conocimientos científicos. Conocerlos ayuda a alcanzar los objetivos de la profesión, además permiten llevar una actividad ordenada y organizada.

Componentes Humanos o Servicios: Es la traducción de los dos componentes anteriormente descriptos. Con este componente, el profesional podríamos decir que pone sus conocimientos teóricos, herramientas técnicas y sus procedimientos al servicio del usuario de la profesión.

Desempeñar la actividad honradamente o con moral, implica cumplir con los deberes de la profesión. La ética profesional, más allá del cumplimiento de sus componentes (científicos, técnicas y procedimientos), implica deber actuar correctamente y sin perjuicio de nadie.

Entendiendo a la ética como una ciencia de la conducta humana, el individuo debe ser partícipe de un aprendizaje ético continuo, de esta forma no solo podrá crecer como persona, sino también alcanzar el éxito como profesional. Lo cual sin duda se logra desempeñando la actividad con lealtad, honestidad, verdad, disciplina y todo tipo de bien moral que sea necesario para el presente y futuro, tanto del propio profesional como de sus compañeros y personas a las que les brindará el servicio.

En mi opinión, un individuo podrá establecer su ética profesional mediante dos puntos fundamentales:

Valores individuales: Aquellos que adquiere una persona a través de sus vivencias, experiencias y su propia voluntad. Lealtad, responsabilidad, compromiso, disciplina, verdad, respeto, entre otros.

Código oficial de ética: Este tipo de código rige el comportamiento ético de un profesional. El mismo es establecido por cada organismo que regula las distintas profesiones, así están el código de ética de profesionales de la salud, del Consejo de Ciencias Económicas, etc. (consejosalta, 2017)

En mi opinión cada día los profesionistas se ven implicados en asuntos que ponen en duda su responsabilidad profesional ante vinculaciones como sobornos, extorsión, corrupción, apropiación de ideas de sus subordinados, mediocridad en la calidad del trabajo de manera intencional, debemos entender que como futuros profesionistas este tipo de acciones tiene un gran impacto que afecta en donde vivimos, a nuestros seres queridos, la empresa en la que trabajamos, la confianza con nuestros compañeros de trabajo, etc.

 

DONDE LAS APLICARA EL ALUMNO, DA EJEMPLOS.

Después de que el alumno se integre al ámbito laboral debemos saber que existen códigos de ética hacia nuestra profesión, a continuación, daré algunos ejemplos de la ética y responsabilidad de un profesional en este caso de un administrador, para saber si un administrador cumple con la ética profesional podemos considerar lo siguiente:

Código de Ética de un Administrador

·   El Administrador de Empresas tiene el deber de hacer su trabajo al máximo de su capacidad. No puede desempeñarse mediocremente de manera intencional.

·    Como ente social y moral, el administrador debe anteponer su formación y valores morales a sus acciones en la empresa.
·    El administrador debe anteponer el bienestar de la empresa a las cuestiones personales, ya sean propias, de colegas o subalternos.
·    El administrador tiene el deber de mantener en secreto las informaciones que, de ser reveladas, perjudicarían a la empresa.
·    El administrador tiene el deber de hacerse responsable ante los clientes y la sociedad por las acciones que dirige dentro de la empresa.
·     El administrador como ente moderador entre las partes de la empresa no puede tomar actitudes que lo lleven a parcializarse con alguna de las partes.
·     El administrador tiene el derecho de prohibir dentro de la empresa comportamientos y acciones que atenten contra la moral y las buenas costumbres o el desempeño de la empresa.
·         El administrador debe exhibir una conducta ejemplar, tanto frente a sus subalternos como a sus superiores, así como dentro y fuera de la empresa.
·         El administrador debe anteponer el bienestar social al de la empresa en todo momento.
·         En caso del manejo financiero, el administrador tiene la obligación tanto moral como legal de no hacer uso indebido de los fondos de la empresa.
·         El administrador debe evitar cualquier tipo de discusiones personales en el ambiente laboral, creando las condiciones óptimas dentro del clima organizacional.
·         El administrador tiene el derecho y el deber de protestar en caso de que considere que sus superiores han tomado una decisión errónea que vaya a perjudicar el funcionamiento de la empresa.
·         El administrador tiene el deber de denunciar cualquier acción incorrecta que se produzca en su sitio de trabajo.
·         El administrador debe respetar las ideas de sus colegas o subalternos y tomarlas en cuenta en caso que pudiesen beneficiar la empresa.
·         Del mismo modo, el administrador no puede apropiarse de acciones o ideas de sus colegas o subalternos y darle el crédito que se merece el responsable de las mismas.
·         El administrador de empresas tiene el deber de seguir los lineamientos de dirección de la empresa impuesto por sus superiores.
·         Al dar un servicio u ofrecer un producto debe garantizar la satisfacción del cliente.(Ramírez, 2017)

 

Nosotros como futuros profesionistas debemos tener en cuenta todo lo anterior dicho ya que de alguna manera no solo ofreceremos un excelente servicio por nuestro trabajo si no que podría ser la pauta para obtener el éxito, como, por ejemplo: un buen empleo, un buen sueldo, reputación de un profesionista destacado, un profesionista con valores, etc.

Bibliografía

Ayre, R. (consultada el dia 25 de de noviembre de 2021). Por qué debe alentar la autonomía del alumno. Obtenido de www.docebo.com: https://www.docebo.com/es/learning-network/blog/por-que-debe-alentar-la-autonomia-del-alumno/

consejosalta. (22 de junio de 2017). LA ÉTICA Y LA RESPONSABILIDAD PROFESIONAL. Obtenido de consejosalta.org.ar: http://www.consejosalta.org.ar/2017/06/la-etica-y-la-responsabilidad-profesional/

Ramírez, J. G. (18 de marzo de 2017). ética profesional de un administrador de empresas. Obtenido de slideshare.net: https://es.slideshare.net/ibf_joseramirez/tica-profesional-de-un-administrador-de-empresas-73285864

Yazmín Guadalupe Soto Medina, M. L. (2017). FUNCIÓN DE TUTORÍA: UNA MIRADA DESDE LA PRÁCTICA PROFESIONAL. Obtenido de conisen.mx: http://www.conisen.mx/memorias/memorias/2/C210117-J154.docx.pdf

 

 

 

Consolidación de saberes en la práctica profesional

 

          Procesos técnicos en la práctica profesional

La Práctica Profesional es el proceso mediante el cual los alumnos y alumnas egresados de un Establecimiento Técnico Profesional formalizan las habilidades y conocimientos adquiridos durante su formación profesional, entendiendo como un período que posibilita validar, en un contexto laboral, los aprendizajes obtenidos en la etapa formativa. Además, representa la vinculación del Establecimiento con el Mundo Empresarial.

Procesos tecnológicos

El proceso tecnológico es la búsqueda de una solución tecnológica a un determinado problema o necesidad siguiendo una serie de pasos.

En este sentido, encontrar una solución tecnológica implica hacer uso del ingenio, la creatividad y el conocimiento. Todo ello combinado de forma coordinada con un conjunto de habilidades y técnicas en la búsqueda de la solución de un problema o una necesidad.

Por consiguiente, se tienen que seguir un conjunto de pasos, los cuales son requeridos para poder primero idear, luego diseñar y por último producir una solución. Es decir que en el proceso tecnológico se siguen una serie de pasos ordenados para obtener objetos, herramientas y tecnologías que ayudan a buscar soluciones. Se busca solucionar alguna situación específica, un problema particular o una necesidad.

 

 

Procesos técnicos y culturales

¿Por qué es esencial realizar una práctica profesional?

Es una excelente oportunidad para entrar al mercado laboral y comenzar a aprender sobre el sector profesional que elegiste como carrera.

La práctica profesional es una útil experiencia para conocer cómo funcionan las dinámicas laborales, qué se valora o no en la profesión y qué se puede aportar de nuevo en el sector.

Es un valor agregado en tu currículum. No cuenta solo como experiencia laboral, sino también profesional y suma puntos al momento de postularte como candidato en una empresa.

Es un buen medio para desarrollar competencias profesionales y empezar a aprender sobre hábitos de trabajo relacionados al área

 

Procesos socio-productivo de bienes

Los proyectos socio productivos aúnan una serie de acciones con el fin de beneficiar y mejorar la calidad de vida de un grupo de personas. En ellos, el aprovechamiento de recursos es clave, así como la identificación de sinergias productivas y rutas de trabajo optimizadas.

Además, este tipo de proyectos son sostenibles, buscando relaciones equilibradas con el medio ambiente. Su objetivo gira en torno a aprovechar el potencial de toda la comunidad.

 reflexión

El mundo laboral es muy competitivo con los estudiantes, que la experiencia laboral se volvió fundamental. La práctica profesional es importante para que el estudiante, pueda desarrollar sus habilidades y actitudes frente a un trabajo o puesto de trabajo específico, mostrando todo lo que sabe y aprendiendo un poco sobre su profesión. Por otra parte las empresas valoran muy positivamente dicha experiencia . las prácticas nos permitirán establecer vínculos y relaciones con profesionales asi como  ampliar nuestra red de contactos. 

bibliografía

 Quiroa, M. (30 de agosto de 2020). Proceso tecnológico. Obtenido de Economipedia.com: https://economipedia.com/definiciones/proceso-tecnologico.html

https://www.sinnaps.com/blog-gestion-proyectos/caracteristicas-de-un-proyecto#caracteristicas-de-un-proyecto-socio-productivo

https://www.uv.mx/bolsadetrabajo/files/2012/12/Que-son-las-practicas-profesionales.pdf

 

GENERALIDADES DE LA PRACTICAS PROFESIONALES

 

fuente: unisabana.edu.co

 

 

Según uv.mx (2021), La práctica profesional suele constituirse como el primer paso de un estudiante en el mercado laboral.

Se trata de una etapa que combina cuestiones típicas de un empleo (la necesidad de alcanzar un cierto grado de productividad, la obligación de acatar las órdenes de un superior, etc.) con elementos más vinculados a la formación y al aprendizaje.

La práctica profesional es esencial para que los estudiantes puedan desarrollar sus habilidades en un trabajo. Esta le permite aplicar sus conocimientos y aprender más sobre el área en la que ha decidido desarrollarse. Dependiendo de cada programa de estudio, estas prácticas pueden ser obligatorias o voluntarias para el estudiante. (uv.mx, 2021)

Entonces podemos decir que las practicas no solo son un requisito para la titulación, debes comprender que las practicas te abrirán las puertas al entorno laboral donde podrás aprender de diferentes áreas, las cuales podrás elegir para seguir desarrollándote laboralmente, resulta en una puerta que podrás utilizar para observar en que eres bueno, asi poder mejorar tus habilidades, para posteriormente encontrar un empleo donde te pagaran de acuerdo a tus habilidades y conocimientos.

 

¿Por qué es esencial realizar una práctica profesional?

 

Para uv.mx (2021) las prácticas profesionales son esenciales ya que:

·         Es una excelente oportunidad para entrar al mercado laboral y comenzar a aprender sobre el sector profesional que elegiste como carrera.

·         La práctica profesional es una útil experiencia para conocer cómo funcionan las dinámicas laborales, qué se valora o no en la profesión y qué se puede aportar de nuevo en el sector.

·         Es un valor agregado en tu currículum. No cuenta solo como experiencia laboral, sino también profesional y suma puntos al momento de postularte como candidato en una empresa.

·         Es un buen medio para desarrollar competencias profesionales y empezar a aprender sobre hábitos de trabajo relacionados al área (uv.mx, 2021) 

Existen bastantes puntos del por qué son esenciales las practicas, ya que como decía no solo es un requisito para la titulación, sino que te ayudara para desarrollarte e integrarte al entorno laboral.

¿Cómo vincular el conocimiento teórico adquirido con la practica en el ámbito profesional?

Mientras que para unv.mx (2021), Lo aprendido en la escuela es la base de tu trabajo y el elemento que define tu perfil durante una entrevista para entrar a una empresa o para tener un ascenso a un mejor puesto.

Sin embargo, existe una gran diferencia entre absorber información y poner en práctica lo aprendido. Sin hacer lo último, la educación que has recibido estaría siendo desperdiciada, por lo que queremos darte algunos consejos que te ayudarán a poner en práctica en tu trabajo lo que has aprendido en la escuela

·         Practica constantemente tus nuevos conocimientos

·         Ponte metas a corto y largo plazo

·         Desarrolla tu habilidad de pensamiento crítico

·         Explica lo aprendido en tus propias palabras 

Recuerda, el conocimiento realmente tiene un valor cuando es aplicado en la práctica, por lo que es importante que establezcas tu propia estrategia para transferir todo tu aprendizaje a tu espacio laboral. (unv.mx, 2021 

A veces pensamos que solo estudiar o los conocimientos aprendidos a lo largo de la carrera podremos solucionar los problemas que surgen en la empresa, cuando no solo el conocimiento servirá si no que debes de practicar tus conocimientos y los que vayas aprendiendo, porque, como comentario personal, hay muchas cosas que difieren de lo aprendido en la escuela y lo que realiza en realidad

Otro punto que debes desarrollar es ponerte metas donde podrás establecer tiempos limites en aprender algo o mejorar tus habilidades, asi podrás ser mas eficaz y eficiente. 

No tengas miedo de preguntar a tus compañeros de trabajo algo que no entiendas, recuerda nadie nace sabiendo, cada día aprendemos algo nuevo que podrás utilizar en diferentes situaciones de tu vida laboral

Cuando necesites aprender algo nuevo, analízalo y trata de explicarlo con tus propias palabras, una vez que tengas la facilidad de explicar el tema, demostraras que has entendido el tema.

 

Dinámica Profesional

Para bizneo (2021), explica que los responsables de Recursos Humanos pueden hacer uso de una larga lista de dinámicas de grupo. A continuación, hemos recopilado algunas de las dinámicas de trabajo en equipo más efectivas, destacando su importancia para la compañía y sus características organizativas.

 

1. Dinámicas Ice-Breakers

Se trata de dinámicas de trabajo en equipo encaminadas a favorecer un mayor grado de familiaridad entre los empleados

2. El globo aerostático como dinámica de trabajo en equipo

La toma de decisiones en grupo suele generar bastantes problemas, especialmente cuando nadie quiere dar su brazo a torcer. Esta actividad plantea una situación límite que obliga a los empleados a ponerse de acuerdo para sobrevivir. 

3. El cliente imprevisible

En determinados modelos de negocio, los empleados están obligados a interactuar con los clientes, tanto física como telemáticamente.

4. Técnica 6.3.5 

Es una de las dinámicas de grupo más habituales en las empresas. La técnica 6.3.5 consiste en plantear un debate en grupos de seis de personas, que deberán ponerse de acuerdo sobre qué aspecto de la empresa conviene modificar con mayor urgencia (puede ser un problema real que hayan apreciado en su día a día). Una vez se ha acordado qué tema se va a abordar, cada miembro del equipo recibe una hoja en blanco para que anote tres ideas sobre cómo solucionarlo. Dispone de cinco minutos para ello.

5. El equipo ideal 

Uno de los tópicos de la prensa deportiva española es el de que todos llevamos un entrenador dentro de nosotros y sabemos mejor que nadie cómo construir el equipo perfecto. Esta dinámica sirve para trabajar la asunción de roles y el reparto de tareas y responsabilidades dentro de los equipos.

6. Cartas con historia

Los problemas de comunicación son una constante en las grandes empresas, hasta el punto de que muchos proyectos sufren retrasos por falta de coordinación entre los integrantes del mismo

7. La isla desierta como dinámica de trabajo en equipo

Otra dinámica de grupo que obliga a los trabajadores a cooperar en una situación muy difícil para agilizar la toma de decisiones y aprender a establecer prioridades.

8. A contrarreloj

Todos sabemos que los mejores proyectos necesitan cierto tiempo de maduración, pero la realidad del mercado obliga muchas veces a acortar los plazos y a trabajar prácticamente a contrarreloj 

9. ¿Me conoces?

Cada empleado anota en un papel tres afirmaciones ciertas sobre su personalidad o sus habilidades profesionales y una falsa. (bizneo.com, 2021)

Como vemos existen muchas dinámicas para ya sea desarrollar habilidades, aptitudes y una mejor integracion del personal, ya que una buena comunicación, constante mejoramiento resultara en una organización exitosa.

Aquí podrás ver o aplicar estas dinámicas en la empresa que elegiste en donde realizar tus practicas ya que no solo sumas contenido de valor a tus prácticas, sino que también sumas proactividad en la empresa, la intención de mejoramiento en la organización que resulta muy requerido en la alta dirección de cualquier organización, también sumas experiencia en programas del mejoramiento del personal, que asi vez aporta habilidades que podrás incluir en tu curriculum.

 

La incertidumbre y conflicto de valores en las prácticas profesionales

 Muchas veces cuando vamos a realizar nuestras prácticas sociales tendemos a sentir miedo o incertidumbre de lo que vamos a realizar, miedo de hacer mal las cosas, los valores, las reacciones del personal que ya labora en la empresa.

Idealmente pensamos que solo debemos enfocarnos en realizar solo el trabajo que se nos dice, pensando que “es lo que me dijeron que hiciera”, cuando realmente debemos ser más participes, para tener una mejor experiencia de las prácticas, a continuación de modo personal pondré algunos consejos de cómo reducir el miedo que sentimos antes de realizar las practicas:

·       Conoce la empresa, trata de saber o investigar qué es lo que realiza la empresa, trata de conocer que puestos son los que ofrecen a los que realizan las prácticas y empieza a aprender más del tema

·       Una vez que te den el puesto idea maneras de cómo realizar más eficientemente tu trabajo, sin recaer en “yo sé todo”, ya que siempre habrá más conocimientos que podrás aprender de tus compañeros

·      Trata de conocer más a tus compañeros, para un mejor trabajo de equipo

·      Trata de ser más proactivo, no solo por quedar bien, sino como una manera de cómo seguir mejorando tus habilidades.

·      Empieza a hacer cambios en tus hábitos donde cada día te sea más fácil, ser responsable, ser eficiente, seguir aprendiendo, etc…

 

 

Bibliografía

bizneo.com. (consulta hecha el 14 de noviembre de 2021). 9 dinámicas de trabajo en equipo altamente efectivas. Obtenido de www.bizneo.com.

unv.mx. (consulta hecha el 13 de noviembre de 2021). Consejos para poner en práctica tus conocimientos de la escuela en el trabajo. Obtenido de unv.mx: https://unv.mx/consejos-para-poner-en-practica-tus-conocimientos-de-la-escuela-en-el-trabajo/

uv.mx. (consulta hecha el 13 de noviembre de 2021). ¿Qué son las prácticas profesionales y por qué es importante realizarlas? Obtenido de www.uv.mx: https://www.uv.mx/bolsadetrabajo/files/2012/12/Que-son-las-practicas-profesionales.pdf

uv.mx. (consulta hecha el 13 de noviembre de 2021). ¿Qué son las prácticas profesionales y por qué es importante realizarlas? Obtenido de www.uv.mx: https://www.uv.mx/bolsadetrabajo/files/2012/12/Que-son-las-practicas-profesionales.pdf

 

 

presentación, y concepto de la administración

 

Hola mi nombre es josue lopez cruz, la carrera que estoy estudiando es administración de empresas,  actualmente estoy estudiando en el Tecnológico Universitario Atizapan, el por que elegí al TUA es por la cercanía a donde vivo, además que el horario que manejan son flexibles ofreciéndome la oportunidad de trabajar y estudiar al mismo tiempo.

uno de mis proyectos futuros es poder crear una empresa, utilizando todos los conocimientos aprendidos a lo largo de la carrera, o bien poder crecer a nivel profesional en una empresa

hoy además de mi presentación hablare de la administración.

¿pero que es la administración de empresas?

La administración es considerada una ciencia ya que tiene como objeto de estudio los procesos que relacionen a la empresa. Además, se conoce que tiene funciones básicas que debe aplicar en los procesos de la compañía. Estas funciones son las de organizar, dirigir, planificar, coordinar tareas y controlar. De igual manera, también se considera que la Administración se desprende de las Ciencias Sociales. Seguidamente, con esto ayuda a determinar que metas u objetivos son alcanzables y cuáles no. De esta forma, le permite optimizar sus recursos con los que cuente a empresa y logre el éxito.                        1(ntx-admin, 2019)

y aquí podemos observar que la administración es fundamental a la hora de tomar decisiones ya que afectaran a toda la organización, no solo se debe enfocarse en los recursos materiales, intangibles o financieros, si no también en los recursos humanos, ya que las cuatro en conjunto se plantean como las columnas principales de cualquier organización.

un buen administrador deberá analizar e idear estrategias que lleven a una correcta gestión de los recursos.  

bibliografia

1.- ntx-admin. (15 de marzo de 2019). Concepto de Administración. Obtenido de www.ntxpro.net: https://www.ntxpro.net/erp/la-importancia-de-una-correcta-administracion-de-empresas-y-sus-areas-de-funcionales/